Tien tekenen van een positieve werkomgeving
Tien tekenen van een positieve werkomgeving
Gezonde werkplekken vertonen doorgaans een gemeenschappelijke set kenmerken die uitmuntendheid, productiviteit en camaraderie bevorderen. Lees meer…
Lees hier → meer over werk op deze website.
Tien tekenen van een positieve werkomgeving
1. Positieve waarden
Een positieve missieverklaring schetst de doelen en het gedrag dat het hoogste commitment aan kwaliteit en service aan elkaar, het bedrijf en de klanten belichaamt.
Het bedrijf streeft ernaar om zijn doelen op ethische, eerlijke manieren te bereiken, met een gevoel van doelgerichtheid om de planeet en de mensheid te verbeteren.
2. Ontspannen en productieve sfeer
Mensen genieten van hun werk en voelen zich gewaardeerd, erkend en beloond. Creativiteit, productiviteit en out-of-the-box denken bloeien op.
Tekenen van angst, dominantie, pesten, intimidatie en machtsmisbruik ontbreken. Eventuele negatieve handelingen worden snel aangepakt en correct afgehandeld.
3. Toewijding aan uitmuntendheid
Werknemers zijn bereid dat extra beetje te geven. Ze streven ernaar om de beste te zijn en topkwaliteit producten en diensten te leveren. Ze nemen verantwoordelijkheid voor hun acties en beslissingen en worden erkend en beloond voor hun extra inzet.
4. Open en eerlijke communicatie
Iedereen communiceert op een open manier, lost problemen op een positieve manier op. Niemand bedrijft kantoorpolitiek of psychologische spelletjes en reageert positief op moeilijke feedback door het te accepteren als een kans voor groei.
5. Samenwerking, ondersteuning en bevrijding
Can-do en win-win houdingen zijn duidelijke tekenen van een positieve werkomgeving. Werknemers hebben een gevoel van camaraderie, samenwerking en empowerment. Gezonde concurrentie bestaat zonder negativiteit of interne kantoorpolitiek.
6. Gevoel voor humor
Werknemers houden de dingen in perspectief, hebben plezier en lachen. Lachen genereert endorfines, onze natuurlijke antidepressiva.
7. Mededogen, respect en begrip
Vriendelijkheid en begrip overheersen wanneer werknemers uitdagingen zoals ongelukken, ziekten, persoonlijke tragedies en natuurrampen tegenkomen. Mensen zullen doorgaans een extra inspanning leveren voor anderen wanneer ze goed en met begrip, mededogen en respect worden behandeld.
8. Flexibiliteit
Het bedrijf en haar werknemers omarmen verandering, passen zich aan nieuwe trends en technologie aan, en integreren nieuwe vaardigheden. Ze weten dat als ze dat niet doen, het bedrijf uiteindelijk zal eindigen als een dinosaurus. Zoals het gezegde gaat: “Verandering is de enige constante.”
9. Positieve bevestiging
Het bedrijf en het management geven correcte en gemakkelijke erkenning, waardering en dankbaarheid. Echte complimenten, beloningen, bonussen, salarisverhogingen, promoties en erkenning van prestaties zijn olie in de machine.
10. Benadrukking van gezondheid, familie en positieve werk / leven balans
Er is een goede, duidelijke structuur voor een werk-privé balans en het management erkent dat familie vaak op de eerste plaats komt.
Burn-out wordt krachtig vermeden en duidelijke grenzen worden gesteld om overwerk en overmatige druk te voorkomen. Ziektedagen en mentale gezondheidsdagen worden aangemoedigd, zonder de verwachting om ‘door te zetten’.
Tien tekenen van een positieve werkomgeving
- Positieve waarden
- Ontspannen en productieve sfeer
- Toewijding aan uitmuntendheid
- Open en eerlijke communicatie
- Samenwerking, ondersteuning en bevrijding
- Gevoel voor humor
- Mededogen, respect en begrip
- Flexibiliteit
- Positieve bevestiging
- Benadrukking van gezondheid, familie en positieve werk / leven balans