Meer vrouwen in de top, meer winst voor bedrijven
Zitten er vrouwen in de top bij je bedrijf, dan is de winst die jullie maken 6% hoger dan als ze er niet zijn. Het moeten er dan best wel veel zijn, zo’n 30%, en dan gaat het gewoon beter met de handel. Dit is de uitkomst van The Peterson Institute for International Economics onder 22.000 bedrijven in 91 landen. Lees meer over dit onderzoek hier onder.
Wees zo vriendelijk onze artikelen te delen, bijvoorbeeld op Facebook. Daar worden wij en andere mensen waarschijnlijk ook blij van!
Meer vrouwen in de top, meer winst voor bedrijven
Vrouwen aan de top moet je ook in Nederland onder een vergrootglas zoeken. Nu blijkt maar weer eens dat je het wel met dames moet doen, dus ze ook wat plekjes moet geven in de raad van bestuur, in de directie, in de raad van toezicht of als een belangrijke senior. Het onderzoek van het Peterson Institute maakt dit maar weer eens even overduidelijk.
Wereldwijd hebben ongeveer drie van de tien grote bedrijven geen enkele vrouw in een hoge positie en dat kost ze dus geld. Zestig procent had geen dame in de raad van bestuur en 50% had geen enkele vrouw op een één of andere directiefunctie. En een vrouw als hoogste baas, als CEO, kwam maar in vijf procent van de gevallen voor.
If you’re a firm and you’re discriminating against potential female leaders, that means you’re essentially doing a bad job of picking the best leader for your firm.
Tyler Moran, auteur en onderzoeker van: Is Gender Diversity Profitable? Evidence from a Global Survey
De bedrijven die meer vrouwen op topposities hebben, (Meer vrouwen in de top, meer winst voor bedrijven!, we zeggen het nog maar een keer), hebben een aantal zaken met elkaar gemeen. Ze hebben goede ouderschapsverlofregelingen en ze zorgen voor goede kinderopvang.
Bron: Marcus Noland, Tyler Moran, and Barbara Kotschwar, Is Gender Diversity Profitable? Evidence from a Global Survey, The Peterson Institute for International Economics, februari 2016
