Vrouwen met mening niet gewaardeerd op het werk
Als je van het vrouwelijke geslacht bent en je loopt op je werk een beetje bijdehand je mening te spuien, dan kan dit je carrière kosten. Dit in tegenstelling tot de heren: zij mogen babbels hebben. Sterker nog, de mannen met praatjes krijgen wel promotie. Dit betreft overigens wel onderzoek uit en in de Verenigde Staten en of dit ook geldt in Nederland weten wij niet. Enigszins herkenbaar is het allemaal overigens wel. Lees meer waarom dames maar beter hun mond kunnen houden als ze werken…
Lees hier->>> meer over leiderschap op deze website…
Vrouwen met mening niet gewaardeerd op het werk
Als dames de mond opendoen op het werk wordt dat minder gewaardeerd, dan als hun mannelijke collega’s het mondje roeren. Dat geldt ook als ze beiden dezelfde boodschap brengen. Onderzoeker Kyle Emich vertelt: ‘We find that men are given more credit than women even when saying the exact same thing.’
In sum, we find that when men speak up with ideas on how to change their team for the better they gain the respect of their teammates–since speaking up indicates knowledge of the task at hand and concern for the well-being of the team.
Kyle Emich
We gaan voor de mannelijke leiderschap…
Het bleek ook dat mensen toch liever een mannelijke leider zien. De onderzoekers konden dit opmaken door groepsprocessen te bestuderen. De uitgesproken en pratende heren bleken binnen in een groep van 10 personen als tweede te worden geplaatst als mogelijk leider. Dames met dezelfde boodschap eindigde binnen eenzelfde groep op nummer acht.
Bron en meer informatie: Elizabeth McClean, Sean R. Martin, Kyle Emich en Todd Woodruff: The social consequences of voice: An examination of voice type and gender on status and subsequent leader emergence in de Academy of Management Journal, september 2017
