Woordenboek Managementtaal
Na het succesvolle Straattaal Woordenboek gaan we vrolijk verder met het Managementtaal Woordenboek. Bijna 250 woorden managementtaal en hun betekenissen hebben we op het internet kunnen vinden. Lees, huiver en vul maar aan…
Woordenboek Managementtaal
| 1.0 | Oude versie |
| 2.0 | Nieuwe of verbeterde versie van iets |
| 360-graden feedback | Beoordeling en ontwikkeling van medewerkers voor het meten van competenties |
| Aanhaken | Meedoen |
| Aantakken | Meedoen |
| Aanvliegen | De wijze waarop men iets gaat doen |
| Account | Klant |
| Action points | Dingen die gedaan moeten worden |
| Added value | Toegevoegde waarde |
| Adresseren | Iets benoemen en er mee aan de slag gaan |
| Affordable loss | Een aanvaardbaar verlies |
| Afkaderen | Grens stellen |
| Afrekenen | Straffen of belonen op basis van prestaties |
| Aftikken | Beslissen of afsluiten |
| ALAP | As late as possible; zo laat mogelijk |
| Alle neuzen dezelfde kant op | Zorgen dat er samegewerkt wordt |
| ASAP | As soon as possible; zo spoedig mogelijk |
| Audit | Een onderzoek |
| Authenticiteit | Echtheidd; waarachtigheid |
| Babies in the water | Iets adhoc oplossen in plaats van de oorzaak aanpakken |
| Ballenbak | Een bedrijf waar iedereen maar doet wat hij / zij wil |
| Bambi | Een startende ondernemer |
| BD | Business development; afdeling van een bedrijf die verantwoordelijk is voor de ontwikkeling van het eigen product |
| Benchmark | Vergelijking of referentiepunt |
| Best practice | De beste werkwijze |
| Beursplein 5-humeur | Wisselend humeur |
| BiLa | Overleg met z'n tweeën |
| Bilateraaltje | Overleg met z'n tweeën |
| Blame Stormen | Bij elkaar komen om te bepalen wie de schuld gaat krijgen. Bij voorkeur iemand die niet anwezig is |
| Borgen | Voorgoed afspreken |
| BOT-sessie | Benen Op Tafel-sessie; ontspannen vergadering |
| Bottem line | Het minimale |
| Bottleneck | Een knelpunt |
| Brainen | Overleggen om iets nieuws te bedenken |
| Brainstormen | Overleggen om iets nieuws te bedenken |
| Break even draaien | Wanneer de uitgaven gelijk zijn aan de opbrengsten en er geen winst maar ook geen verlies is. |
| Budgetneutraal | Het mag niets kosten |
| Bullshit bingo | Variant op het bekende bingo waarbij typische managerwoorden |
| Burcadma | Verschrikkelijk ambtelijke personen |
| Burn-out | Overspannen |
| Business operandi | Commerciële doelstellingen die een onderhandelaar of verkoper nastreeft |
| C | |
| Call | Beslissing |
| Captain of industry | Topman of topmanager. |
| CEO | (Chief executive officer) algemeen directeur; ook wel eens grappig Cash Extraction Officer genoemd. |
| CFO | (Chief financial officer) financieel directeur. |
| cfo : chief financial officer; financieel directeur | |
| Challengen | Uitdagen |
| Champignon-manangement | Mensen in het ongewisse laten |
| Cirkelen | Samenwerken |
| Club | Zaak; onderneming |
| Codeslaaf | Programmeur |
| Committment | Betrokkenheid; toewijding of loyaliteit. |
| Communiceren | Laten weten |
| Concept | Idee |
| Concreet | Tastbaar |
| Concullega | Iemand die bij een concurrent werkt in dezelfde functie |
| Consultant | Adviseur |
| Contacten | Contact opnemen |
| Context | Alles buiten de eigen organisatie |
| Core bussiness | De belangrijskste activiteiten van een bedrijf |
| Core competence | De verzameling kerntaken waar een bedrijf goed in is. |
| Corporate Alzheimer | Bedrijf waaarin niets van het geleerde uit het verleden blijft hangen |
| Corporate annorexia | Bedrijf dat maar blijft proberen met steeda minder mensen dezelfde of meer omzet te draaien |
| Corporate brain disorder | Verschillende afdelingen van een bedrijf werken elkaar tegen |
| Crash-dummy | Werknemer die continu fouetn maakt |
| Customer focus | Gericht op de lant |
| Cylindrisch archiveren | In de vuilnisbak gooien |
| Damage control | Schade repareren of opruimen |
| Deadline | Tijdstip wanneer er resultaat moet zijn geboekt |
| Dealen | Omgaan met |
| Dedicated | Toegewijd |
| Delegeren | Werk door iemand anders laten doen |
| Deliverable | Af te leveren resultaat waarop je wordt beoordeeld |
| Doorcommuniceren | Doorgeven of vertellen |
| Doorpakken | Iets afmaken icm doorzetten |
| Downplayen | Iets minder belangrijk maken |
| Downsizen | Personeel ontslaan |
| Driehoeksoverleg | Gesprek met drie mensen |
| Een belletje geven | Telefoneren |
| Employability | Inzetbaarheid op basis van diploma's en werkervaring van personeel |
| Erectiesecetaresse | Zeer knappe directiesecetaresse |
| Ergens een klap op geven | Een beslissing nemen |
| Escaleren | Uit de hand lopen |
| Estimate | Schatting |
| ETA | Expected Time of Arrival; wanneer iets of iemand aankomt |
| Facilitair medewerker | Schoonmaker |
| Feedback | Een reactie geven |
| FIFO | Fit In or Fuck Off; meedoen of wegwezen |
| FIFO | First In First Out; ontlag van werknemers op aantal dienstjaren |
| Filen | Opslaan; archiveren |
| Finetunen | Aanscherpen |
| Focus | Aandachtspunt; nadruk |
| Focussen | De aandacht op iets vestigen |
| Follow up | Vervolg |
| FTE | Full-time equivalent; iemand die 36 of 40 uur wert in de week |
| Genereren | Maken; bereiken of tot gevolg hebben |
| Genitaal idee | Slecht idee |
| Gut feeling | Onderbuikgevoel; intuïtie |
| Hamerstuk | Punt op de agenda wat al beslist is; niet meer besproken hoeft te worden |
| Handen en voeten geven | Iets uitwerken |
| Hands on | Actief aanpakken; er boven op zitten |
| Headcount | Het aantal medewerkers dat iemand aanstuurt |
| Helicopter view | Overzicht verkrijgen op één of meerdere projecten; breed beeld |
| Het is jouw feestje | Het jouw verantwoordelijkheid |
| Hipo | High potential; veelbelovende jonge medewerker |
| Hoofdsmurf | Leidinggevende |
| Human capital | Personeel |
| Iets oppakken | Ergens mee aan de slag gaan |
| Impact | Gevolg |
| Implementeren | Toepassen; uitvoeren of in de praktijk brengen |
| In place | Op z'n plaats; goed |
| In scope | In beeld |
| Incentive | Prikkel; stimulans |
| Input | Commentaar; gegevens; inbreng |
| Inregelen | Invoeren; implementeren |
| Inschieten | Iets aan de orde stellen |
| Integraal | met alle er op en er aan |
| Issue | Kwestie; probleem; zaak |
| Ja-knikker | Iemand die slijmt bij de baas |
| JBF-methode | Jan boere fluitjes methode; je er gemakkelijk van afmaken |
| Je skipt het project….je stopt ermee | |
| Jip en Janneke taal | In kinderlijke termen spreken |
| Kantelen | Iets van richting doen veranderen |
| Key issue | Het belangrijkste punt |
| Kick off | Start |
| Kirretje | Iemand met een kluitje in het riet sturen |
| Klankborden | Overleggen |
| Kort sluiten | Overleggen |
| Kostenplaatje | Een overzicht van de kosten |
| Kracht; in je kracht zitten | Goed in je vel zitten |
| KURK-en | Kreatief uit 't raam kijken |
| Kwaliteitsslag | Iets aantoonbaar verbeteren |
| Lead/De lead hebben | De leiding hebben |
| Levelen | Overleggen |
| Leverage | Voordeel ten opzichte van de concurrent |
| Loungen | Bijeenkomen met zakenpartners in je vrije tijd |
| Management by walking around | Aansturing door rond te lopen en te spreken met mensen |
| Managen | Leiden; beheren |
| MBO | Management by objective; sturen op doelen |
| Mediation | Bemiddeling door een neutrale buitenstaander bij een conflicten |
| Meeting | Bijeenkomst; vergadering |
| Meters maken | Vooruitgang boeken met een project |
| Mindmappen | Methode om iet te onthouden of gedachten en ideeën op papier te zetten |
| Mindset | Denkkader |
| Monitoren | Volgen of bestuderen |
| Name dropping | Namen van bekende personen gebruiken in een gesprek ter eer en meerdere glorie van je zelf |
| Neerzetten | Een resultaat boeken |
| No-brainer | Iets heel erg simpels |
| Non issue | Onbeduidend probleem. |
| Offline bespreken | Iets buiten de vergadering om bespreken. |
| Off-topic | Opmerking die niets heeft te maken met het onderwerp van gesprek |
| Ontspammen | Je hoofd leegmaken |
| Oppakken | Doen |
| Opschalen | Vergroten; uitbreiden; naar een hoger niveau tillen |
| Out of the box | Buiten de gebaande paden oplossingen of iets nieuws bedenken |
| Outperformen | Beter presteren dan een ander |
| Output | Resultaat |
| Outsourcen | Iets door een ander bedrijf laten doen; uitbesteden |
| Overlegmoment creëren | Een afspraak maken |
| P&O | Personnel & Organization; Personeelszaken |
| Parkeren | Uitstellen |
| PC-eend | Iemand die word ingehuurd om eenvoudig typewerk te doen |
| Peptalk | Korte motiverende toespraak |
| Performance | Prestatie |
| Piketpaaltjes slaan | Grenzen aangeven |
| Pitchen | Iets krot en krachtig presenteren |
| Pit-stop | Plaspauze |
| Plan de campagne | Plan opstellen |
| Plenaire feedback | Gezamenlijke terugkoppeling |
| POP | Persoonlijk Ontwikkelings Profiel of Plan. Beschrijving van het ontwikkelingstraject en de leerdoelen van iemand. |
| Powermeeting | Zeer korte; intense en staande vergadering |
| Powernap | Kort en intens slapen |
| Proactiviteit | Voorbereid zijn op |
| Probleemhouder | Iemand die met een oplossing moet komen |
| PZ | Afdeling personeelszaken |
| RGA | Resultaat gebonden afspraken |
| Romeo Delta | Regel dat! |
| Sabbatical | Een tijdje stoppen met werken om iets te leren |
| Schakelen | Afwisselen tussen verschillende taken |
| Schieten; ergens op schieten | Bekritiseren; bespreken van iets |
| Scope | Alles wat te maken heeft met het project |
| Showstopper | Ietsof iemand waardoor een project niet afkomt |
| Skippen | Overslaan |
| SLA | Service Level Agreement; een overeenkomst waarin de diensten te geleverd gaan worden beschreven staan |
| SMART maken | Meetbaar maken |
| Span of control | Het aantal mensen of zaken die je kan aansturen |
| Spanningsveld | Conflict |
| Sparren | Overleggen |
| Speak | Jargon voor jargon |
| Stakeholder | Belanghebbende |
| Statement | Bewering; uitspraak |
| Stoelendans | Spelletjes om een betere positie te verkrijgen |
| Stuk; Stukje | Een deel; een beetje |
| Sturen op | Een project met iets specifieks een bepaalde kant op sturen |
| Support | Steun |
| Synergie | Door samenwerken betere resultaten halen |
| Tackelen | Tot een goed einde brengen |
| Target | Doel; doelstelling |
| Task force | Groep mensen met een bepaalde taak |
| Teambuilding | Activiteiten die het wij-gevoel verbeteren |
| Temporiseren | Vertragen |
| Terugkoppelen | Een reactie geven |
| Testosteron-management | Agressieve en mannelijke vorm van management. |
| Tikgeit | Iemand die word ingehuurd om eenvoudig typewerk te doen |
| Time management | Efficiënt en effectief indelen van tijd |
| Time -out | Pauze |
| To the point | Ter zake |
| To-do list | Lijst met punten/activiteiten die nog gedaan moeten worden |
| Toko | Bedrijf of onderneming |
| Tools | Middelen |
| Transparant | Duidelijk |
| Tricky | Lastig; gevaarlijk |
| Trigger | Signaal of waarschuwing |
| Triggeren | Oproepen; stimuleren |
| Tweesporenbeleid | Meerdere paden bewandelen om tot een resultaat te komen |
| Typmiep | Iemand die word ingehuurd om eenvoudig typewerk te doen |
| Uitdagingen | Problemen |
| Uitfaseren | Opheffen of afschaffen. |
| Uitnutten | Benutten |
| Uitrollen | Verbreden; uitbreiden |
| Uitzuigkracht | Werknemer van een uitzendbureau die geld kost en niets presteert |
| Uurtje factuurtje | Prijs doorberekenen op uurbasis. |
| VCM | Verplicht Chill Momentje; relaxmoment |
| Verwonderpunten | Zaken die opvallen |
| Vorkje prikken | Eten |
| Waste manager | Vuilnisman |
| Winwin-situatie | Een situatie of oplossing waar alle partijen iets mee opschieten |
| X | |
| X-factor | Onbekende factor; term komt uit chaostheorie |
| Zeemeeuwmanagement of consultancy | Iemand komt krijsend aan; schijt de hele boel onder en voor je er iets van kunt zeggen is hij al weer weg |
| ZSM | Zo spoedig mogelijk |
Photo credit: toolstop via Foter.com / CC BY
