Top 10 belangrijkste competenties voor managers 2024

Belangrijkste competenties voor managers

Als je manager bent of een rol als manager ambieert, spelen vaardigheden vaak een cruciale rol. Forbes vertelt ons wat je in je mars moet hebben. Lees meer…

Lees hier → meer over leiderschap op deze website.

Top 10 belangrijkste competenties voor managers 2024

Bron: www.forbes.com

1. Flexibiliteit

Flexibiliteit is altijd een hot topic voor werkgevers. De wereld en de arbeidswereld veranderen voortdurend. Werkgevers zoeken naar werknemers die met deze veranderingen kunnen meebewegen en zich kunnen aanpassen aan nieuwe omstandigheden.

2. Doelgerichtheid

Of het nu gaat om een nieuwe werkwijze, tegenslagen of juist nieuwe kansen: hoe ga jij om met de doelen die je hebt gesteld? Door concrete voorbeelden en behaalde resultaten te noemen, kun je op deze vragen op een levendige manier antwoorden.

Zie hier de Top 25 best verkochte managementboeken 2022.

3. Empathisch vermogen

Managers met sterk empathisch vermogen kunnen een positieve werkplek creëren waar iedereen zich gewaardeerd en gerespecteerd voelt. Dit leidt tot een hogere productiviteit, minder stress en meer tevredenheid onder werknemers. Empathie is zeker voor managers een essentiële eigenschap.

Zie hier de Top 10 belangrijkste vaardigheden voor een People Manager.

4. Innovatievermogen

In de huidige situatie is innovatie soms nodig. Wellicht past een service niet meer, bijvoorbeeld door beperkingen in live contact. Het vermogen om te innoveren en kansen te grijpen is daarom van groot belang.

Zie hier de 10 belangrijkste eigenschappen voor goed leiderschap.

5. Leiderschap

In de veelal hybride werkomgevingen van vandaag is een andere aanpak vereist dan wanneer je volledig op kantoor werkt. Geef daarom bij vragen voorbeelden uit beide situaties om je aanpassingsvermogen als leider te illustreren, evenals je inzicht in wat je team nodig heeft in een nieuwe situatie.

Zie hier de Top 10 landen met de hoogste en laagste werkgelegenheid in 2024.

6. Stakeholder management

Stakeholder management is een cruciale competentie voor managers. Beschrijf deze situaties daarom gedetailleerd en laat positieve resultaten zien.

Zie hier de Top 10 beroepen met meeste bedrijfsongevallen 2023.

7. Stressbestendigheid

Stressbestendige werknemers zijn creatiever, denken buiten de gebaande paden en bedenken nieuwe oplossingen voor problemen. Dit kan leiden tot innovatie en betere bedrijfsresultaten, en het helpt bij het creëren van een positieve werkplekcultuur.

Zie hier: hoe om te gaan met stress: 7 voorbeelden

8. Verantwoordelijkheidsgevoel

Verantwoordelijkheid nemen voor je werk en je team is een eigenschap waar hiring managers op letten. Het draagt bij aan een positievere werkplekcultuur en verantwoordelijke werknemers hebben een grotere kans om een positieve bijdrage te leveren aan de werkcultuur en anderen te motiveren.

Zie hier 10 giftige Leiderschapsstijlen (en hoe er mee om te gaan)

9. Vergaderen

Vergaderingen kunnen soms meer tijd in beslag nemen dan gewenst. Wees je bewust van je vergaderstijl en geef concrete voorbeelden en resultaten.

10. Zelfreflectie

Zelfreflectie is essentieel om je voortdurend te blijven ontwikkelen als professional. Het is zeker een competentie die aan bod kan komen in de sollicitatiegesprekken.

Top 10 belangrijkste competenties voor managers 2024

Flexibiliteit
Doelgerichtheid
Empathisch vermogen
Innovatievermogen
Leiderschap
Stakeholder management
Stressbestendigheid
Verantwoordelijkheidsgevoel
Vergaderen
Zelfreflectie

Zie hier de Top 10 grootste verzekeringsmaatschappijen ter wereld 2024.