Belangrijkste vaardigheden volgens werkgevers aldus Randstad

Belangrijkste vaardigheden volgens werkgevers
Belangrijkste vaardigheden volgens werkgevers

Belangrijkste vaardigheden volgens werkgevers

Heb je er wel een van gehoord: de hard skills en de soft skills? Hards kills zijn de specifieke kennis en vaardigheden. Die kun je definiëren en meten. Voorbeelden van hard skills zijn vaardigheden zoals: schrijven, rekenen, lassen, het besturen van en vorkheftruck, programmeren en het spreken van een vreemde taal.

De soft skills zijn persoonlijke, emotionele, sociale en intellectuele vaardigheden. Dat zijn nu de vaardigheden die hier worden beschreven en belangrijk zijn voor werkgevers volgens Randstad.


Lees hier ->>> meer over werk op deze website.


Top 10 – Belangrijkste vaardigheden volgens werkgevers

1. Samenwerken
Je kunt het niet alleen, twee weten en kunnen meer dan één (en de baas al helemaaal niet).

2. Gedrevenheid & enthousiasme
Je moet er wel zin in hebben en er voor willen gaan (om nog meer geld te verdienen voor de baas?!).

3. Communicatieve vaardigheden
Je moet je wel netjes en juist uitdrukken (en alleen de baas mag dit naar eigen inzicht invullen).

4. Verantwoordelijkheid
Op tijd zijn en je werkjes afmaken (maar dit geldt minder voor de …)

5. Flexibiliteit
Je bent als het even kan 24 uur in touw (dat doet de baas ook, maar goed, wat er dan verdiend wordt is voor de …)


Belangrijkste vaardigheden volgens werkgevers
Belangrijkste vaardigheden volgens werkgevers

6. Zelfstandigheid
Zelf je broodjes smeren en niet te veel afschuiven (want dat mag alleen de …)

7. Motivatie
Iedere dag vol goede moed en volle zin aan de slag (en de enige die sacherijnig mag zijn is de …)

8. Klantgericht
De klant staat centraal en deze moet tot het bot worden verwend (en er is maar één die dat niet hoeft te doen en dat is …)

9. Georganiseerd
Bureau opgeruimd en alles keurig in het verslag (en degene die dit vrolijk nalaat is de …)

10. Oplossingsgericht
Geen ruzie maken en altijd op zoek naar de win-win situatie (want degene die gewoon iemand de schuld kan geven is de …)