Advertentie

Te knap zijn is slecht voor je carrière

Voor de dames is het zijn van een knappe verschijning carrièretechnisch geen probleem. Mannen moeten daarentegen wel een belangrijke prijs betalen voor ‘good looks’. Lees meer…

Advertentie

Te knap zijn is slecht voor je carrière (voor mannen)
Te knap zijn is slecht voor je carrière (voor mannen)


Te knap zijn is slecht voor je carrière


Het onderzoek samengevat:

  • Knappe mannen krijgen minder kans om hun talent te laten zien.
  • Zij krijgen niet de meest interessante opdrachten.
  • Knappe vrouwen hebben hier geen last van.

Onderzoekers van University College London’s School of Management en de University of Maryland zeggen dat knappe mannen minder snel hun droombaan zullen krijgen. Ze worden door hun ‘bazen’ eerder als een bedreiging gezien. Hierdoor krijgen de mooie mannen minder kans om te laten zien hoeveel ze nu werkelijk in huis hebben.

De knappe mannen kwijnen vervolgens weg op minder belangrijke posities op het werk. Ze mogen overigens wel blijven omdat ze ‘competent’ zijn. Uit dit onderzoek blijkt weliswaar dat de knappe vrouwen hier niet onder gebukt gaan.


When decision makers expect to cooperate with the candidate, they perceive attractive male candidates as more capable cooperators and discriminate in their favor. When decision makers expect to compete with the candidate, they perceive attractive male candidates as more capable competitors, and discriminate against them. Four studies, using different samples, selection tasks, manipulations of candidate attractiveness, and manipulations of interdependence, found evidence consistent with the theory.


Hoofdonderzoeker, assistent-professor Sun Young Lee van de Universiteit van Maryland: ‘Managers worden ook sterk beïnvloed door de eigen stereotypen bij het nemen van beslissingen. Zij willen namelijk de eigen positie niet in gevaar brengen. Het gevolg is dat daardoor misschien niet de meest competente kandidaten worden aangenomen.’


Lees hier ->>> meer werkgerelateerde artikelen op deze website…


Bron en meer informatie: When beauty helps and when it hurts: An organizational context model of attractiveness discrimination in selection decisions in Organizational Behavior en Human Decision Processes.


advertentie