Samenvatting Strengthsfinder 2.0 / Ontdek je sterke punten 2.0 – Tom Rath
Strengthfinder 2.0 vertolt ons dat we onze zwakheden moeten vergeten. In plaats daarvan moeten we ons volledig richten op onze sterke punten.
Dit kunnen we doen door uit te vinden welke vijf belangrijke sterke punten aangeboren zijn en Tom Rath (1975) geeft ons advies hoe we deze in in ons dagelijks leven kunnen gebruiken.
Lees hier ->>> meer samenvattingen van managementboeken op deze website.
Website: www.tomrath.org
Tom Rath is een Amerikaanse bestsellerauteur, onderzoeker en spreker. Zijn boeken zijn meer dan vijf miljoen keer verkocht en vertaald in 16 talen. Hij begeleidt organisaties en onderzoeken over selectie, leiderschap, welzijn en talentontwikkeling van werknemers.
Samenvatting Strengthsfinder 2.0 / Ontdek je sterke punten 2.0 – Tom Rath
Bij Tom Rath wordt op 16-jarige leeftijd een zeldzame ziekte gediagnosticeerd, genaamd Von Hippel-Lindausyndroom (VHL). Ondanks deze ernstige ziekte weet hij nog steeds een succesvolle psycholoog te worden en werkt 13 jaar bij Gallup.
In zijn tijd bij Gallup schrijft hij acht boeken geschreven, waarvan er vele zijn uitgegroeid tot bestsellers. In totaal verkoopt Rath meer dan vijf miljoen boeken. Strengthsfinder 2.0 is zijn meest populaire boek en het draait allemaal om het vinden van je sterke punten.
Quotes uit Strengthsfinder 2.0
You cannot be anything you want to be – but you can be a whole lot more of who you already are.
From the cradle to the cubicle, we devote more time to our shortcomings than to our strengths.
the key to human development is building on who you already are.
Every human being has talents that are just waiting to be uncovered.
Investeer in je sterke punten in plaats van je gebreken proberen te verhelpen.
Ja, we hebben allemaal slechte gewoonten die we willen doorbreken en soms is dit nodig ook.
Maar te vaak spenderen we veel te veel tijd aan het gladstrijken van rimpels en het repareren van gaten, in plaats van te doen waar we al goed in zijn.
Als je niet van sporten houdt, waarom ga je dan naar de sportschool drie keer per week? Doe dan het minimum aan sportieve inspanning minimum en maak dagelijks een uitgebreide wandeling.
Met die 10.000 stappen ben je al 80% onderweg. Besteed de tijd je overhoudt bijvoorbeeld aan het lezen over zaken waar je goed in bent.
Rath heeft 34 sterke kern-karaktereigenschappen geïdentificeerd en helpt je in het boek de jouwe te matchen, zodat je erachter kunt komen welke je leven domineren.
Zo weet je of je de leiding moet nemen om je goed te voelen, of je een ondersteunende moet spelen en of je voor je zelf moet gaan werken om uit te blinken.
De sterke punten zijn:
Zie hier ->>> een uitgebreide Engelse beschrijving
-
- Aanmoediging
- Aanpassingsvermogen
- Actiegerichtheid
- Analytisch
- Behoedzaam
- Communicatie
- Competitie
- Contextueel
- Discipline
- Empathie
- Focus
- Harmonie
- Hersteldrang
- Ideeënvorming
- Individualisering
- Input
- Intellect
- Leergierigheid
- Maximalisering
- Onpartijdigheid
- Overtuiging
- Positivisme
- Prestatiegerichtheid
- Relatievorming
- Saamhorigheid
- Significatie
- Strategisch
- Sturingskracht
- Toekomstgerichtheid
- Verantwoordelijkheidsbesef
- Verbondenheid (Wist je dat…Mensen blij worden van diepgaande gesprekken met vreemden.)
.
- WOO (innemendheid)
- Zelfverzekerdheid
Als je van sterke sociale verbindingen bent, zijn harmonie en verantwoordelijkheid waarschijnlijk je sterke punten
Twee andere karakteristieke sterktetypen zijn harmonie en verantwoordelijkheid. Ze lijken op elkaar maar ze verschillen op één belangrijk aspect: de manier waarop ze streven naar erkenning.
Iemand die streeft naar harmonie zal altijd proberen de meest diplomatieke oplossing te vinden. Een oplossing waar alle betrokkenen mee kunnen leven: sociale consensus.
Als je er iedereen gelukkig wil maken, dan is dit misschien jouw type. In dat geval zul je het best tot je recht komen waar teamwerk essentieel is, geen hiërarchie is en iedereen dezelfde overtuigingen deelt.
Zie hier de samenvatting van Can’t Hurt Me door David Goggins.
Als je niet van de harmonie bent en je vindt het toch belangrijk om een goede reputatie te hebben, dan val je misschien in de categorie verantwoordelijk.
De mensen in deze categorie laten niemand in de steek en proberen hun rol zo goed mogelijk te vervullen.
Deze mensen zijn zeer geschikt voor banen waar betrouwbaarheid zeer belangrijk is. Ze brengen wel het gevaar met zich mee te veel hooi op hun vork te nemen.
